2009.04.24 Friday
中小企業大学校から頼まれたコースで、「経営者に必須のプレッシャー管理法」がありました。その中で講義した内容の一部を紹介いたします。
◎プレッシャー管理とは!
同じプレッシャーの下でも、成果を出せる人と出せない人がいます。その違いはどこにあるのでしょうか。
リーダーには、仕事の責任の分だけ、プレッシャーが増えています。プレッシャー管理とは、そのプレッシャーをやる気のエネルギーに変え、ビジョンや目標を追求し続け、最大のパフォーマンスを出すことです。しかし、プレッシャーに押しつぶされてしまい、心が病んでしまうという場合も出てきます。
よく、「高い目標だから」とか、「責任が重いから」と、その状況自体がプレッシャーなんだと思いがちですが、実際はそうではなくて、その状況に対して自分がどう受け止めるか、自分自身の思考により、プレッシャーを作っていることに気づかねばなりません。だからこそ、プレッシャーは、コントロールできるのです。
◎プレッシャー管理とは!
同じプレッシャーの下でも、成果を出せる人と出せない人がいます。その違いはどこにあるのでしょうか。
リーダーには、仕事の責任の分だけ、プレッシャーが増えています。プレッシャー管理とは、そのプレッシャーをやる気のエネルギーに変え、ビジョンや目標を追求し続け、最大のパフォーマンスを出すことです。しかし、プレッシャーに押しつぶされてしまい、心が病んでしまうという場合も出てきます。
よく、「高い目標だから」とか、「責任が重いから」と、その状況自体がプレッシャーなんだと思いがちですが、実際はそうではなくて、その状況に対して自分がどう受け止めるか、自分自身の思考により、プレッシャーを作っていることに気づかねばなりません。だからこそ、プレッシャーは、コントロールできるのです。