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人材教育の株式会社総合教育研究所

組織を革新するリーダーの条件(4) −天の時・地の利・人の和を活かすこと−

組織を革新するリーダーの条件(4)
−天の時・地の利・人の和を活かすこと−
〔アセッサージャーナル第12号『寄稿』〕

 大きな夢と希望は、周囲の人達の心を揺り動かし、協力者が現れることが分かりました。しかし、大きな夢と希望の前に、幾多の壁が障害物のように立ち塞がることもあるでしょう。そんな時、この指針を思い出してください。そして、いよいよ、大きな夢と希望を実現するための具体的な実践行動をする時も、この指針が役立つことでしょう。
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夢と希望の実現は自分自身との闘いです。ワクワクする使命感でチャレンジしましょう。成果は、天の時、地の利、人の和に応じて、臨機応変に行動することから生まれます。
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| 組織を革新するリーダーの条件 | 22:50 | comments(0) | trackbacks(0)

組織を革新するリーダーの条件 (3) −仲間や協力者を作ること−

組織を革新するリーダーの条件 (3)
−仲間や協力者を作ること−
〔アセッサージャーナル第12号『寄稿』〕

 夢と希望を実現するためには、仲間や協力者がいるかいないかで、その実現度に大きな差がついてしまいます。第三の条件は、仲間や協力者が心から応援してくれるかどうかの指針です。
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仲間、協力者の形成は、夢と希望の大きさに比例します。燃えるような情熱が、点から線へ、線から面へ、そして全面展開へと輪を広げて行きます。
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| 組織を革新するリーダーの条件 | 22:47 | comments(0) | trackbacks(0)

組織を革新するリーダーの条件 (2)−夢と希望を持つこと−

組織を革新するリーダーの条件 (2)
−夢と希望を持つこと−
〔アセッサージャーナル第12号『寄稿』〕

 変革者としての生き方に目覚めた私達が、次に大切にしたい指針です。
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まず、夢と希望を持ちましょう。行動を伴う夢と希望は世界を変えることが出来ます。どんなにささやかな資源もフルに活かして、必要な資源を生み出す一歩一歩こそが、リーダーの喜びです。
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| 組織を革新するリーダーの条件 | 22:44 | comments(0) | trackbacks(0)

組織を革新するリーダーの条件 (1) −変革者であること−

組織を革新するリーダーの条件 (1)
−変革者であること−
〔アセッサージャーナル第12号『寄稿』〕

1月20日に発行されたアセッサージャーナル第12号に『寄稿』させていただいた文章を4回に分けて載せることにいたします。
以前、採り上げた「リーダーの指針シリーズ」に一部加筆、修正したものです。重なる部分もありますが、お読みいただければ幸いです。
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10年近く経営品質向上活動を支援してきて、「組織と個人の成熟度」が高くなるか、どうかを決定付ける要因は、組織の「リーダー」次第であることを改めて強く感じます。今回、自戒を込めて作成した「組織を革新するリーダーの条件」をご紹介できる機会をいただきました。経営革新に取り組むリーダーの心得として、何かみなさまのヒントになればうれしい限りです。

(1)変革者であること 
まず、最初の条件です。
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時代の変化に流されるのではなく、自らの意志で自分から変化を創り出そうとする人こそ、変革者です。リーダーとは、成功するために必要な失敗から、数多くの教訓を学んだ変革者のことです。
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| 組織を革新するリーダーの条件 | 22:40 | comments(0) | trackbacks(0)

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