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人材教育の株式会社総合教育研究所

採用適性分析から見えてくる人財像(4)

―どういうことに意欲・ヤル気を出すか―

職場の士気の高揚、課題達成に向けての原動力や生産性の面に加えて、自己実現に向けてのエネルギーに相当する「欲求の側面」を測定してみましょう。CUBIC個人特性分析では、個人の意欲・モチベーションの状態を測定することができます。
欲求を10の項目に分類し、「ヤル気を出すのはどのような時か」など、欲求水準を明確にすることによって、個人の成長動機や欲求不満への耐性を把握することができます。上司や会社がその人の欲求を満たすことができれば,仕事に対してより強く動機づけることができます。
では、“行動を促す”欲求の種類を順に見ていきましょう。
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| 採用適性分析から見えてくる人財像 | 07:26 | comments(0) | trackbacks(1)

採用適性分析から見えてくる人財像(3)

―職場での社会性は高いか低いか―

職場の中では、個人個人がバラバラに働くのではなく、お互いが協働的に仕事を進めています。こうした観点から、CUBIC個人特性分析では、職場に必要な社会性を9つの特性に分け、これにモラトリアム傾向(現実や環境における自分の葛藤や迷い、社会的満足度を表すもの)を加えた10項目を指数化しています。
ここで示す社会性とは必ずしも固定的なものではなく、組織や自分のおかれた状況によって変化するものですから、努力次第で強みを伸ばすことも弱みを補強することも可能です。
全体的に指数が高ければ、より高い社会性を備えているといえますが、モラトリアム傾向については、逆に指数が高いほど、何かに対する悩みが強いことを示しています。できるかぎり、その悩みを取り除き、職務に集中することが望ましいといえます。各項目の内容は次のとおりです。
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| 採用適性分析から見えてくる人財像 | 07:20 | comments(0) | trackbacks(0)

採用適性分析から見えてくる人財像(2)

―どういう関心事・興味領域をもっているか―

 私は、以前、キャリア・カウンセラーの養成講座の講師を務めたことがあります。キャリア・カウンセラーとは、相談者にとって望ましい職業選択やキャリア開発を支援することが役割です。
その際、職業選択を考える上で必要な情報が二つあります。
どんな職業に適性・能力があるのか
どんな職業に関心・興味があるのか
 

30代前半位までなら、経験や能力がなくても、関心・興味が強い職業を選択することを支援することがあります。私自身も、37歳の年齢で、全くの経験も能力もなかったのに、使命感を感じるほど強い関心・興味があり、営業から、研修講師へ転職しましたから。
CUBIC個人特性分析では、その人物の生活態度、興味の対象、普段用いている思考回路、価値観の方向性などを5つのタイプに分類し指数化しています。パーソナリティが変化しにくいのに対して、関心事や興味の領域は、環境の影響から変化しやすいと言えます。
5つのタイプを整理してみましょう。
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| 採用適性分析から見えてくる人財像 | 07:15 | comments(0) | trackbacks(0)

採用適性分析から見えてくる人財像(1)

―どういう性格・パーソナリティか―

 3月、新卒採用試験の季節を向かえています。この時期、毎日のようにFAXをいただいているのが、CUBIC個人特性分析のご依頼です。
CUBIC個人特性分析とは、さまざまな要素をもつ複合体である人間を立体的(CUBE)に分析することができます。 すなわち、
 1:どういう性格・パーソナリティか(性格・個性面)
 2:どういう関心事・興味領域をもっているか(興味・価値観)
 3:職場で必要とされる基礎的な社会性はどの程度か(社会性)
 4:どういうことに意欲・ヤル気を出すか(欲求傾向)
の4つの領域から個人の特性を測定し、全体的なイメージを把握できるようになっています。
 今回は、「1.どういう性格・パーソナリティか」について解説します。
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| 採用適性分析から見えてくる人財像 | 07:08 | comments(0) | trackbacks(0)

<ご相談・資料請求などは、下記までお気軽にどうぞ。>

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