2010.06.30 Wednesday
―研修効果測定と評価に関する組織方針―
研修効果の測定と評価に関する組織方針を、貴方の会社はもっているでしょうか。この組織方針とは、研修という人材開発投資をする上で、ガイドラインと方向性を指し示すという意味で大変重要なものですが、ハッキリと掲げている企業は少数のようです。
今号では、研修効果の測定と評価に関する組織方針のサンプルをご提示することにいたします。ぜひ、掲げることをおすすめします。ただし、その組織方針が社員の支持を得られ、自分たちのものであるという意識がもてるようになることが大切なポイントです。
研修効果の測定と評価に関する組織方針を、貴方の会社はもっているでしょうか。この組織方針とは、研修という人材開発投資をする上で、ガイドラインと方向性を指し示すという意味で大変重要なものですが、ハッキリと掲げている企業は少数のようです。
今号では、研修効果の測定と評価に関する組織方針のサンプルをご提示することにいたします。ぜひ、掲げることをおすすめします。ただし、その組織方針が社員の支持を得られ、自分たちのものであるという意識がもてるようになることが大切なポイントです。