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人材教育の株式会社総合教育研究所

生産性アップにつながる人間関係づくり(3)

−個の成長と組織の成長との関係−

 ハーバード大学の教育・組織行動学の教授であったクリス・アージリスは、「組織は人間のパーソナリティの未成熟から成熟への発展段階を如実に現している」と言っています。つまり、個人の成長に合わせて組織も変わらなければならないと主張したのです。
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生産性アップにつながる人間関係づくり(2)

−組織の形態と生産性との関係−

 ミシガン大学社会調査研究所所長だったリッカート(R.Likert)が、1961年に発表した調査結果である「マネジメント・システム理論」は、組織の形態と生産性との相関関係を示したものとして、注目せざるを得ません。今号で、再度取り上げることといたします。
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生産性アップにつながる人間関係づくり(1)

―人間関係って何?―

 今号から、「生産性アップにつながる人間関係づくり」をスタートします。「人間関係って何?」を考えるに当り、「ホーソン実験」をご紹介いたします。
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