2010.12.30 Thursday
〜多機能社員をつくる〜
第4回目は、「多機能社員をつくる」です。
星野さんのような温泉旅館やリゾート会社では、朝の勤務の後で休息時間がありますが、また夜の勤務があるという「中抜けシフト」という、実質的には長い拘束時間や土日に休めないなどの理由で、社員の離職率が高いことが問題になっていました。そこで、つくられた仕組みをご紹介しましょう。
第4回目は、「多機能社員をつくる」です。
星野さんのような温泉旅館やリゾート会社では、朝の勤務の後で休息時間がありますが、また夜の勤務があるという「中抜けシフト」という、実質的には長い拘束時間や土日に休めないなどの理由で、社員の離職率が高いことが問題になっていました。そこで、つくられた仕組みをご紹介しましょう。